劳务关系的交通事故怎么处理-劳务关系的交通事故怎么处理

劳务关系发生交通事故是否有赔偿

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(二)五羊材料厂与张华之间不是劳动关系，而是劳务关系。《工伤保险条例》明确规定劳动者上下班途中因非本人主要责任的交通事故而受伤的应作为工伤处理，但在侵权法领域。在这起事故里，劳务派遣单位不存在过错、不承担责任，用人单位的工作人员某在执行工作的过错中造成他人人身损害，由用工单位承担保险围之外的赔偿责任。

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劳务关系发生交通事故怎么赔 劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的，首先要确定事故的责任，如果不是劳务人员责任的。雇佣关系交通事故怎么处理，小编为你提供相关信息，希望能帮到你。 一、《侵权责任法》第49条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时。

《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后。

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劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，没有犯罪请律师吗会判刑吗不属于工伤，不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，所以不由雇主赔偿。劳务关系不能认定工伤。