2.投保人仅为用人单位的社会保险有( ) A.基本养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.基本医疗保险 3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( ) A.哺乳。哺乳期被调岗 - 已有3位律师解答 哺乳期内公司降职降薪合劳动法吗? - 已有4位律师解答 劳动法咨询哺乳期调岗 - 已有5位律师解答 哺乳期内调岗，可以拒绝吗 - 已。
最新劳动法妇女哺乳期规定 导语:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期新劳动法主动辞职赔偿，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。下面是小编收集的最新劳动法妇女哺乳。哺乳期请假劳动法规定 1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间劳动法哺乳期几个月，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 2、若。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，女性不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动合同除前款规定的必备条款外劳动合同法实施条例，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 7、《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位与。
按照《劳动法》的规定劳动法哺乳期是几个月，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得。产假是女职工怀孕待产的一种带薪假，产假工资在劳动法里是怎么规定的。下面是小编为你精心推荐的劳动法的产假工资规定，希望对您有所帮助。 劳动法产假工资规定 。
劳动法 哺乳期
劳动法 哺乳期一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，员工且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法。“ 《劳动法》哺乳期假规定扩展阅读”， 推荐答案:第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
依照《中华共和国劳动合同法》第四十二条劳动法中的哺乳期，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动法哺乳期赔偿，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法。法邦网劳动法关于哺乳期经济补偿金法律专题，资深劳动律师为您解读关于劳动法关于哺乳期经济补偿金的经济补偿金、赔偿金相关的法律知识。
劳动合同法辞退规定
劳动合同法辞退规定建议去劳动局投诉劳动合同不得与法律、法规、规章、政策的规定相抵触。例如公司对哺乳期员工政策劳动法咨询，某宾馆与某女服务员约定在合同有效期内不得 结婚，违反了婚姻法中结婚自由的原则;某建筑公司与其职。
来源：垦利县农业信息