法律依据：中华共和国合同法第十九条　合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的。试用期是指用人单位对新招收的职工品德、态度、实际工作能力、身体情等进行进一步考察的时间期限。法规定，合同可以约定试用期，但最不得超过六个月。

合同法规定: (1)合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； (2)合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。员工试用期最是六个月 法第二十一条合同可以约定试用期。试用期最不得超过六个月。 。

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例如合同法第二十条规定，者在试用期的工资可以按照合同约定工资的百分之八十发放；再例如合同法第三十七条规定。德国非全日制和固定期限合同法中规定，固定期限合同中不能约定试用期，海淀区婚姻家事律师电话无固定期限合可以约定。意大利法律规定。

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根据中华共和国合同法第十九条 试用期限规定如下: 1、合同期限三个月以上不满一年的，州市区股权法律试用期不得超过一个月； 2、合同期限一年以上不满三年的。中华共和国合同法 第十九条 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满 三年的，试用期不得超过二个月。

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本条规定，达州大竹好的律师排名房产法律咨询律师东在试用期中，除者有本法第三十九条和第四十条第一、第二规定的情形外，用人单位不得解除合同。

试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 根据部关于实行合同制有关问题的通知，具体来说就是: 合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天。1、合同期限小于3个月的； 2、以完定工作任务为期限的合同； 3、非全日制合同； 4、与该员工约定过试用期的(企业只能与员工约定一次试用期)。

合同法对试用期的规定

专家导读 最新合同法中规定试用期最是六个月，拆迁问题律师咨询部问题鄞州区请公律团队并且和合同期限密切相关，合同期限不满三年的，试用期不超过两个月。根据法的规定，合同可以约定试用期，时间的短由单位根据自身的实际情和不同岗位来确定，试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最时间不能超过6个月。