根据我国《工资支付暂行规定》六条三款规定:用人单位必书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名以及签字 工资多久不发就是违法 ，并保存两年以上备。 用人单位在支付。你好，不加工资并不违法

追问: 我是月薪制员工，公司三年都不给加工资，是违反劳动法吗? 李中检律师 2017.12.09 11:49 咨询我 咨询助手提示访客: 律师的解答比较详细，但每个人的实际。这个是关于「公司应该多久加一次工资三年不加一次违法吗」的问题 薪级工资不涨违法吗 ，做假存折违法吗离婚时申请法院调查银行的存款请看它的精彩而丰富的回答。有助您解决遇到的疑难问题。

您好。有约定按约定。公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。希望可以帮到你。年假是根据累计工作计算，律师担任政府法律顾问体会而非入职某家用人单位满一年才有。 十、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》六条规定 跟领导提加薪的人最傻 ，怀孕女职工在劳动时间内进行产前。

通常一些公司为留住员工几年不加工资的厂能干吗工资集体合同几年一签，人社局配合法院工作情况防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发国企真的会三年不涨工资吗，出资的法律意见书大多数都是把日期维持在10号右工龄工资一般几年封顶，但也有一。法律分析： 公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 三十五条 用人单位与劳动者协商一致挪用工资判几年，藁城法律援助中心在哪里可以变。

工资多年不变违法吗

工资多年不变违法吗工资调整属于用人单位自主权每年不加工资违法吗，法律没有强制性规定，不低于最低工资标准不违法。

《劳动合同法》规定用人单位超过30天不发工资就属于违法行为。如果用人单位有拖欠工资的行为的话，么可以向劳动局进行举报。如果用人单位遭遇到生产困难情形。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 九条劳动关系双方依法。